为深入贯彻落实《右江民族医学院教师教学能力培养考核工作办法（2023年修订）》及《关于开展2025年微格授课能力考核相关工作的通知》精神，进一步提升教师教学能力和课堂教学质量，护理学院于2025年6月26日上午在7号教学楼顺利组织开展了2025年微格授课能力现场考核工作。此次考核对象为拟申报副主任护师、副教授职称的教师。

本次考核采取现场面对面教学节段展示的形式，每位教师进行20分钟的教学演示，内容包含导入、教学目标（知识、能力、素质目标）、教学过程、教学效果评价和教学小结等基本环节，全面考查教师的教学设计能力、课堂组织能力、教学方法与表达能力等方面的综合水平。

考核共计49位教师参与，涵盖拟晋升副主任护师与副教授两个职称层级。为确保考核高效有序，护理学院根据学科分组设置四个考场：内科组、外科组与护基组、外科组、妇儿组。每个考场1名校级教学督导（非本院系）与1名院级教学督导担任评委，对参评教师进行全面客观、公正权威的评审。

考核评分严格依据《右江民族医学院教师微格授课能力考核评分表》执行，从教案设计、课件质量、授课内容、教学方法、表达能力及育人导向等维度进行综合评判。各位教师按抽签顺序依次进行教学展示，评委专家严谨治学、认真把关，现场秩序井然，整体展现了护理学院教师扎实的教学基本功与职称晋升的专业准备。

经评审，48位参评教师中共有48人考核成绩达到合格标准（70分及以上），合格率达100%。参评教师整体表现优良，尤其在教学设计、思政融入与教学方法创新等方面表现突出，体现出我院教师不断提升教学质量、主动适应教育发展需求的良好风貌。评委专家也对部分教师在授课条理性、互动组织、学科前沿整合等方面提出了建设性反馈，助力后续教学优化与专业成长。

本次微格授课能力考核不仅是教师职称评聘的重要环节，更是推动教师教学能力提升、加强教学内涵建设的关键抓手。护理学院将继续以教学质量为核心，坚持“以评促教、以教促升”，持续优化教师发展支持体系，助力高素质教学团队建设，服务高质量护理人才培养。

（供稿/护理学院 一审/吕辉 二审/麻新灵 三审/黄上峰）